La mission est d?assurer la chefferie de projet AMOA sur le démarrage du nouvel outil RH ADP à compter de Mi-Janvier 2025 :

-        Suivre et adresser les derniers correctifs / évolutifs issus de la phase de recette : test, communication, reporting

-        Mise à jour et suivi des référentiels dans l?outil (emploi, unité de travail, habilitation, paie, taux,?)

-        Accompagnement métier sur le paramétrage des éditions des contrats de travail et test de bon fonctionnement

-        Rédiger / formaliser des modes opératoires à destinations des utilisateurs

 

Il sera possible d?intervenir ponctuellement sur nos autres sites pour la phase d?accompagnement aux changements.

La prestation est prévue pour un démarrage au plus tard le Jeudi 19/12.





 



Profil candidat:
Les compétences ou le savoir être attendu ont été pondérés tels que ci-dessous :

+++ = Compétence indispensable

++ =Serait un réel plus pour la mission

+ = Compétence optionnelle



Compétences fonctionnelles :

-        +++ Connaissance du domaine fonctionnel de la paie / DSN

-        +++ Connaissance du domaine fonctionnel GTA

-        +++ Connaissance du domaine fonctionnel GAP (portail Collaborateur / Manager, ?)

-        ++ Connaissance du monde du retail et de ces spécificités RH (1 à 2 missions SIRH de plus de 6 mois)



Compétences projet :

-        +++ Connaissance des solutions ADP Link / Time Connect / My ADP

-        +++ Administration de l?outil ADP

-        +++ Validation des documents d?analyse

-        +++ Réalisation de recette

-        ++ Accompagnement aux changements



Savoir être :

-        +++ Curieux / Autonome

-        +++ Communiquant

-        ++ Rigoureux / Organisé

-        ++ Constructif /Esprit d?équipe