Le rôle principal est d?assurer la gestion de projet AMOA pour le lancement d?un nouvel outil RH (ADP) à partir de mi-janvier 2025. Les missions incluent notamment :
Suivi et résolution des correctifs/évolutions issus de la phase de recette (tests, communication, reporting).
Mise à jour et gestion des référentiels dans l?outil (emploi, unité de travail, habilitations, paie, taux, etc.).
Accompagnement métier pour le paramétrage des éditions de contrats de travail et les tests de bon fonctionnement.
Rédaction et formalisation des modes opératoires destinés aux utilisateurs.
Lieu et organisation
La mission s?effectuera principalement au siège avec des déplacements ponctuels possibles sur d?autres sites pour accompagner les changements.
La prestation est prévue sur une base de travail du lundi au vendredi, avec des horaires de bureau classiques.
Une possibilité de télétravail partiel (1 à 2 jours par semaine) pourrait être envisagée après validation.
Objectifs principaux
Garantir une transition fluide vers le nouvel outil RH en assurant la qualité des livrables et l?accompagnement des utilisateurs.
Contribuer activement à la phase d?accompagnement aux changements pour faciliter l?adoption du nouvel outil par les équipes métiers.
Profil candidat:
Compétences fonctionnelles
Expertise dans le domaine de la paie et des déclarations sociales nominatives (DSN).
Connaissance approfondie de la gestion des temps et activités (GTA).
Maîtrise du domaine GAP (portail Collaborateur/Manager, etc.).
Connaissance du secteur du retail et de ses spécificités RH (au moins 1 à 2 missions SIRH de plus de 6 mois).
Compétences projet
Connaissance des solutions ADP Link, Time Connect et My ADP.
Administration et gestion de l?outil ADP.
Capacité à valider des documents d?analyse et à conduire des recettes.
Expérience en accompagnement au changement.
Qualités personnelles requises
Curiosité et autonomie.
Excellentes compétences en communication.
Rigueur et organisation.
Esprit d?équipe et attitude constructive.
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