Dans le cadre d'un projet de transformation digitale , nous recherchons un Pilote des Coachs Méthodes Agiles pour coordonner et accompagner l?équipe de coachs agiles au sein d?une organisation en pleine évolution.
Le rôle principal consiste à assurer la bonne mise en ?uvre des méthodes agiles et accompagner les équipes produits dans leur phase de lancement. Vous serez responsable de la gestion et de la coordination d'une équipe de coachs, en veillant à la bonne communication, au suivi des résultats et à l?autonomisation des équipes.
Il s'agit d'un rôle de coordinateur (pas de coaching direct) .Vous serez responsable du suivi de l'activité, de la gestion des budgets et de l'analyse des risques.
Votre mission inclura :
Coordination de l?équipe de coachs : Orchestrer les activités des coachs agiles, en veillant à ce que chaque membre soit aligné sur les objectifs et priorités de la mission.
Accompagnement méthodologique : Co-construire avec les coachs la vision et les objectifs de l?accompagnement des équipes. Vous garantissez le cadre méthodologique et les pratiques agile tout au long du projet.
Suivi et reporting : Assurer un suivi régulier des activités et des résultats, tout en garantissant un reporting précis auprès des parties prenantes.
Sourcing et gestion des coachs : Piloter le recrutement, l?onboarding et le suivi de la charge des coachs méthodologiques.
Facilitation des échanges : Représenter la voix des coachs auprès des différents interlocuteurs et favoriser une communication fluide entre les équipes.
Profil candidat:
Avec une expérience confirmée dans le pilotage d?équipes et l?accompagnement agiles, vous devez être capable de gérer une équipe tout en garantissant une approche structurée et agile, favorisant l?autonomie des équipes.
Compétences requises :
Expérience minimum de 7 ans en gestion de projet agile et transformation digitale, avec une bonne maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, etc.).
Expérience avérée dans le Delivery en mode Agile
Leadership et capacité à fédérer : Vous êtes un facilitateur reconnu, avec un fort esprit d?équipe et une capacité à gérer des projets d?envergure.
Capacité à créer des ponts entre les équipes, à gérer la relation avec les parties prenantes et à valoriser les actions des coachs.
Expérience en coaching et product management : Vous avez déjà travaillé en tant que coach agile ou dans un rôle similaire, avec une expérience significative dans l?accompagnement de la mise en place d?équipes et de processus agiles.
Autonomie et organisation : Vous savez gérer plusieurs priorités simultanément, tout en maintenant une vision stratégique claire.
Savoir-être :
Empathie, écoute active et pédagogie.
Forte capacité à fédérer et à motiver une équipe.
Esprit d'analyse et de synthèse, avec une approche orientée résultats.
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